RECRUIT

    FAQ

      ACTIVITY

        CULTURE

        • 도전하는 문화

          경영진이 구성원들과 비전을 공유하고 적절한 권한위임(Empowerment)을 통해 개인의 잠재력과 능력을 최대한 개발할 수 있도록 ‘리더십’을 발휘하며, ‘새로운 것에 즉시 도전’하고 끝까지 실행해봄으로써 ‘성과를 창출’하는 강한 원동력을 만듭니다.

        • 협업하는 문화

          구성원, 유관 부서, 산학, 파트너 등 이해관계자들과 함께 유기적으로 협업하며 대응하는 ‘협응력’을 중요시하며, 협력 과정에서 ‘상호 학습’하며 ‘일과 함께 성장’ 할 수 있도록 지원합니다.

        • 소통하는 문화

          남들과 다르게 볼 수 있는 시각을 인정하고, 탄탄한 사고력을 바탕으로 정제된 생각을 자신있게 발언하는 ‘수평적인 오픈 소통’ 을 통해 타인과 의견을 공유하는 과정 속에서 ‘해결책을 찾는 즐거움’을 장려합니다.